A cura di Daniela Osterini e Antonia Ballottin
Promuoviamo un ambiente di lavoro salutare per il benessere psicosociale
La Giornata mondiale per la salute e la sicurezza sul lavoro 2026 pone al centro il tema dell’ambiente di lavoro psicosociale come condizione essenziale per tutelare la salute mentale e fisica dei lavoratori, rafforzare la produttività, migliorare le performance organizzative e sostenere uno sviluppo economico durevole e responsabile.
I fattori di rischio psicosociale sono responsabili di oltre 840.000 decessi all’anno a causa di malattie cardiovascolari e disturbi mentali correlati con una perdita annua stimata pari all’1,37% del PIL globale.
Si tratta di un impatto che evidenzia come il benessere psicologico nei contesti lavorativi non sia solo una questione individuale, ma una priorità sociale ed economica di livello globale.
Il rapporto ILO (Organizzazione Internazionale del Lavoro) richiama all’attenzione i cinque principali fattori di rischio psicosociale sul lavoro: stress lavorativo, squilibrio tra sforzo e ricompensa, precarietà del posto di lavoro, orari di lavoro prolungati, molestie e violenze sul luogo di lavoro.
I cambiamenti in atto nel mondo del lavoro stanno determinando effetti spesso sottovalutati e che incidono profondamente sulla salute delle persone e sul funzionamento delle organizzazioni.
Le trasformazioni delle modalità di lavoro legate alla digitalizzazione, all’utilizzo dell’intelligenza artificiale e alla diffusione del lavoro a distanza e ibrido per introduzione della digitalizzazione, l’utilizzo dell’intelligenza artificiale e la diffusione del lavoro a distanza e ibrido, stanno ridefinendo la supervisione, le aspettative e l’orario di lavoro. Se da un lato questi sviluppi possono creare opportunità per rafforzare l’ambiente lavorativo psicosociale, dall’altro possono intensificare i rischi psicosociali, sottolineando la necessità di una gestione proattiva.
A supporto delle azioni preventive, il rapporto ILO propone una prospettiva incentrata sulle caratteristiche identificabili e modificabili dell’ambiente di lavoro attraverso tre livelli interconnessi dell’ambiente di lavoro psicosociale:
- Il lavoro in sé – le caratteristiche intrinseche dei compiti e delle responsabilità, tra cui le richieste lavorative, la coerenza con le competenze dei lavoratori, l’accesso alle risorse e le caratteristiche di progettazione delle funzioni, lo sviluppo e l’utilizzo delle competenze
- Come viene gestito e organizzato il lavoro viene organizzato e gestito – come l’attività è strutturata e vissuta nella pratica, inclusi chiarezza dei ruoli, autonomia, carico di lavoro e ritmo, supervisione, supporto sociale e qualità delle interazioni sul posto di lavoro
- Politiche, pratiche e procedure che regolano il lavoro – i sistemi organizzativi e istituzionali che modellano le condizioni di impiego, gli accordi sull’orario di lavoro
SIPLO continua il proprio impegno nella promozione degli psicologi del lavoro e delle organizzazioni quali professionisti deputati ad intervenire per prevenire i rischi psicosociali e promuovere il benessere psicosociale. Questa giornata assume un significato particolarmente rilevante per la nostra categoria professionale. Gli psicologi del lavoro e delle organizzazioni dispongono infatti di competenze fondamentali per leggere la complessità dei contesti lavorativi contemporanei, valutare i rischi psicosociali e progettare interventi efficaci orientati alla salute organizzativa. Promuovere salute e sicurezza significa anche promuovere qualità delle relazioni, partecipazione, motivazione, sostenibilità e sviluppo umano nei luoghi di lavoro: ambiti nei quali la nostra professione può e deve esprimere un ruolo centrale.
Per approfondimenti:
https://www.ilo.org/sites/default/files/2026-04/SafeDay%202026%20report%20%28embargo%29.pdf?utm_source
https://www.un.org/en/observances/work-safety-day?utm_source
