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Società Italiana di Psicologia del Lavoro e dell'Organizzazione

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## Articoli

- [Dalla valutazione di idoneità, alla governance della funzione psicologica in Magistratura](https://www.siplo.it/2026/07/dalla-valutazione-di-idoneita-alla-governance-della-funzione-psicologica-in-magistratura/) - A cura di Marco Vitiello, Vicepresidente SIPLONegli ultimi mesi il tema della valutazione psicologica per l’accesso alla magistratura è entrato con forza nel dibattito pubblico e istituzionale.A seguito delle modifiche normative introdotte dal d.lgs. n. 44/2024, il Consiglio Superiore della Magistratura ha avviato un articolato percorso istruttorio per definire i criteri applicativi della nuova disciplina,
- [Benessere psicologico: il capitale invisibile da cui dipende il futuro della società](https://www.siplo.it/2026/07/benessere-psicologico-il-capitale-invisibile-da-cui-dipende-il-futuro-della-societa/) - di Pietro Bussotti e Luisa PuggioniQuando si parla di salute mentale, il rischio è sempre quello di considerarla una questione privata, confinata alla sfera individuale o, al massimo, a quella sanitaria. Eppure il messaggio emerso con forza dalla presentazione del Report Benèpsys 2026 “Benessere psicologico e tenuta degli ecosistemi sociali”, tenutasi il 28 maggio scorso
- [SIPLO patrocina l’evento “AI First HR: la nuova era del Lavoro tra Persone e Tecnologia”](https://www.siplo.it/2026/05/siplo-patrocina-levento-ai-first-hr-la-nuova-era-del-lavoro-tra-persone-e-tecnologia/) - SIPLO conferma il proprio impegno sui temi dell’Intelligenza Artificiale applicata ai contesti organizzativi e ai processi HR attraverso il patrocinio dell’evento “AI First HR: la nuova era del Lavoro tra Persone e Tecnologia”, promosso da Potential Place e in programma il prossimo 5 giugno 2026 presso Spazio Meta – Binario F a Roma.L’iniziativa rappresenta un’importante
- [Test e colloquio psicoattitudinale: le nuove norme sull’accesso alla magistratura interpellano gli psicologi. Saremo pronti a rispondere con efficacia?](https://www.siplo.it/2026/06/test-e-colloquio-attitudinale-magistratura/) - Il Dlgs 28/03/2024 n.44 modifica la procedura concorsuale per l’accesso alla Magistratura introducendo nell’art.1 comma 4 il punto: «m-bis) colloquio psico-attitudinale diretto a verificare l’assenza di condizioni di inidoneità alla funzione giudiziaria, come individuate dal Consiglio Superiore della Magistratura [CSM] con propria delibera». Inoltre nel comma 5 bis, ai soli fini dello svolgimento del colloquio
- [Progetto PLOS: conclusi i focus group con soci junior e senior, verso il syllabus del percorso formativo](https://www.siplo.it/2026/06/progetto-plos-conclusi-i-focus-group-con-soci-junior-e-senior-verso-il-syllabus-del-percorso-formativo/) - A cura di Francesco Pace, Elena Padovan, Elena Bertoni e Giulia Sciotto Prosegue il lavoro del progetto PLOS – Psicologia del Lavoro per Organizzazioni Sostenibili, promosso per sviluppare un percorso formativo rivolto a psicologi del lavoro e delle organizzazioni under 35. Nelle scorse settimane, nell’ambito delle attività di analisi dei fabbisogni, sono stati realizzati due
- [La promozione del benessere psicologico in azienda: la nuova uscita dell'e-book CIIP](https://www.siplo.it/2025/05/la-promozione-del-benessere-psicologico-in-azienda-la-nuova-uscita-delle-book-ciip/) - A cura di Martina Cavallari e Michele MastroberardinoNell’ambito della collaborazione SIPLO-CIIP e più nello specifico della partecipazione, in qualità di soci SIPLO, alle attività del gruppo di lavoro CIIP “Promozione della salute” abbiamo avuto l’opportunità di confrontarci sul tema della promozione della salute in azienda, a partire dai differenti punti di vista e prospettive multidisciplinari
- [Giornata mondiale per la salute e la sicurezza sul lavoro - 28 aprile 2026](https://www.siplo.it/2026/04/giornata-nazionale-di-educazione-e-prevenzione-contro-la-violenza-nei-confronti-degli-operatori-sanitari-e-socio-sanitari-2/) - A cura di Daniela Osterini e Antonia BallottinPromuoviamo un ambiente di lavoro salutare per il benessere psicosocialeLa Giornata mondiale per la salute e la sicurezza sul lavoro 2026 pone al centro il tema dell’ambiente di lavoro psicosociale come condizione essenziale per tutelare la salute mentale e fisica dei lavoratori, rafforzare la produttività, migliorare le performance
- [Formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Il contributo CIIP e SIPLO sul nuovo Accordo Stato-Regioni](https://www.siplo.it/2026/04/formazione-in-materia-di-salute-e-sicurezza-sul-lavoro-il-contributo-ciip-e-siplo-sul-nuovo-accordo-stato-regioni/) - A cura di Gianfranco Cicotto e Andrea Petromilli, SIPLOIl Gruppo Formazione della Consulta Interassociativa Italiana per la Prevenzione (CIIP) ha elaborato il documento Formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Osservazioni e proposte sul quadro normativo vigente, dedicato alle modifiche e alle integrazioni relative all’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025. Tra gli autori del documento
- [Assemblea dei Soci ed Evento formativo con 3 ECM](https://www.siplo.it/2026/04/assemblea-dei-soci-ed-evento-formativo-con-3-ecm/) - Il 2026 si apre con una doppia iniziativa per i soci siplo Il 18 aprile saremo online con l’Assemblea dei soci (dalle ore 11.30 alle ore 12.30), che sarà preceduta dal Workshop “Interventi psicologici nelle organizzazioni per il benessere e la performance sostenibile”, dalle ore 09.00 alle ore 11.00. Sarà l’occasione per presentare il secondo Ebook SIPLO Psicologia del lavoro per la salute organizzativa: interventi per il benessere e la performance sostenibile attraverso gli approfondimenti di alcuni degli autori che hanno concorso alla sua realizzazione (https://www.siplo.it/2026/03/pubblicato-il-secondo-ebook-siplo-con-30-crediti-ecm/). In linea con la missione SIPLO, il volume promuove una visione della psicologia del lavoro come disciplina di ricerca-intervento, orientata alla sostenibilità e capace di generare valore per persone, gruppi e organizzazioni. I 30 crediti ECM, conseguibili, come di consueto, dopo lo studio e il superamento del test di verifica, sono gratuiti per i primi 200 soci SIPLO 2026 (tramite voucher individuale) che ne faranno richiesta, a conferma dell’impegno dell’Associazione nel sostenere concretamente lo sviluppo professionale della propria comunità. Il workshop prevede il rilascio di 3 ECM, riservati e gratuiti per i soci oltre ai referenti delle Organizzazioni con cui SIPLO ha siglato protocolli di collaborazione Ordine Psicologi Sardegna, Ordine Psicologi Emilia-Romagna e Università delle Persone. Questo è il link al programma del workshop . Questo è il link per prenotarsi: https://forms.gle/rgsLedMCksegxCuY6 Se non sei ancora iscritto a SIPLO puoi farlo tramite l’apposita proceduta dal sito istituzionale https://www.siplo.it/iscriviti/ Se sei già socio ma non hai rinnovato puoi farlo da qui https://www.siplo.it/rinnova/
- [PLOS, prosegue il percorso: al via la definizione del fabbisogno formativo](https://www.siplo.it/2026/04/plos-prosegue-il-percorso-al-via-la-definizione-del-fabbisogno-formativo/) - SIPLO: Dopo il lancio di PLOS, il progetto dedicato alla Psicologia del Lavoro per Organizzazioni Sostenibili, prende ora avvio una fase decisiva: la definizione del fabbisogno di formazione. La nuova fase progettuale prevede la realizzazione di focus group che coinvolgeranno soci SIPLO senior e junior, in un confronto intergenerazionale pensato per valorizzare esperienze, prospettive e bisogni formativi differenti.
- [Pubblicato il secondo ebook SIPLO con 30 crediti ECM](https://www.siplo.it/2026/03/pubblicato-il-secondo-ebook-siplo-con-30-crediti-ecm/) - “Psicologia del lavoro per la salute organizzativa: interventi per il benessere e la performance sostenibile” Siamo lieti di annunciare la pubblicazione del secondo ebook della collana formativa con 30 crediti ECM, realizzato in collaborazione con il partner editoriale Ebook ECM. Dopo il primo ebook dedicato ai rischi psicosociali nelle organizzazioni, questo nuovo volume rappresenta un
- [Giornata nazionale di educazione e prevenzione contro la violenza nei confronti degli operatori sanitari e socio-sanitari](https://www.siplo.it/2026/03/giornata-nazionale-di-educazione-e-prevenzione-contro-la-violenza-nei-confronti-degli-operatori-sanitari-e-socio-sanitari/) - A cura di Antonia Ballottin, Presidente SIPLO e coordinatrice gruppo CIIP rischi psicosociali Il 12 marzo 2026 è stata celebrata la Giornata nazionale di educazione e prevenzione contro la violenza nei confronti degli operatori sanitari e sociosanitari, come previsto dalla Legge 113/2020. L’evento La cura non si aggredisce, presieduto dall’On. Ilenia Malavasi della Commissione Affari Sociali della
- [Al via PLOS: la Psicologia del Lavoro e le sfide ESG](https://www.siplo.it/2026/01/al-via-plos-la-psicologia-del-lavoro-e-le-sfide-esg/) - Come già annunciato, il 30 dicembre 2025 ha avuto formalmente inizio il primo progetto internazionale di SIPLO in collaborazione con Työ-ja organisaatiopsykologitry, associazione di Psicologi del lavoro e delle organizzazioni finlandese.Il progetto, il cui acronimo è PLOS (Psicologia del Lavoro per Organizzazioni Sostenibili) prevede di creare un modulo formativo nelle due lingue (ed in inglese)
- [Trentennale di SIPLO: la Photogallery](https://www.siplo.it/2025/12/photogallery-del-trentennale-di-siplo/)
- [30 anni di SIPLO: resoconto di una giornata](https://www.siplo.it/2025/12/30-anni-di-siplo-resoconto-di-una-giornata/) - Per celebrare i trent’anni della Società Italiana di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni è stato organizzato il convegno “Nuove sfide e prospettive per la psicologia del lavoro e delle organizzazioni”, ospitato il 29 novembre presso l’Aula Magna della Clinica del Lavoro “Luigi Devoto” dell’Università degli Studi di Milano.Dopo i saluti istituzionali di SIPLO, CNOP,
- [Intelligenza artificiale e benessere psicofisico dei lavoratori](https://www.siplo.it/2025/11/intelligenza-artificiale-e-benessere-psicofisico-dei-lavoratori/) - A Cura di Barbara Gattoni, Sergio SangiorgiCome integrare l’Intelligenza Artificiale nei processi organizzativi facendo attenzione alla prevenzione dei rischi per la salute e la sicurezza delle lavoratrici e dei lavoratori?Professionisti di diverse discipline sono stati chiamati a rispondere a questa domanda. Il loro contributo è stato raccolto nell’ E-book “L’Intelligenza Artificiale per la Salute e
- [SIPLO compie 30 anni: una giornata per celebrare la storia e guardare al futuro della Psicologia del Lavoro](https://www.siplo.it/2025/11/siplo-compie-30-anni-una-giornata-per-celebrare-la-storia-e-guardare-al-futuro-della-psicologia-del-lavoro/) - Il 2025 è un anno speciale per SIPLO: l’associazione compie trent’anni. Un traguardo importante, raggiunto grazie all’impegno di professionisti e accademici che in questi decenni hanno contribuito alla crescita e alla diffusione della psicologia del lavoro e delle organizzazioni in Italia. Per celebrare questa ricorrenza, SIPLO, con il patrocinio di CNOP, ENPAP e Università degli
- [Seminare fiducia, coltivare legami, generare valore. Il ruolo della consigliera di fiducia nella rete per il benessere del personale](https://www.siplo.it/2025/09/seminare-fiducia-coltivare-legami-generare-valore-il-ruolo-della-consigliera-di-fiducia-nella-rete-per-il-benessere-del-personale/) - La raccomandazione ILO del 2019 sulla violenza e sulle molestie promuove il riconoscimento del diritto di ogni persona a un mondo del lavoro libero da violenza e molestie. La tutela dalla violenza promossa dalla Convenzione ILO considera tutte le lavoratrici e i lavoratori, indipendentemente dallo status e dall’arco temporale del rapporto contrattuale, si applica a
- [I Project Work SIPLO: il valore aggiunto dell'essere comunità](https://www.siplo.it/2025/08/i-project-work-siplo-2025-26/) - Siamo lieti di presentare i report dei Project Work 2024-2025 (che puoi trovare qui), che saranno oggetto di disseminazione e condivisione anche al di fuori della nostra Società Scientifica. I PW, per scelta di questo Direttivo, vogliono assumere un taglio operativo in merito alla possibilità di “disseminare” i propri risultati ai Soci e Socie in
- [Primo Documento Consenso "La prevenzione delle molestie e violenze negli ambienti di lavoro"](https://www.siplo.it/2025/07/primo-documento-consenso-la-prevenzione-delle-molestie-e-violenze-negli-ambienti-di-lavoro/) - A Cura di Antonia Ballottin, Alberto Crescentini La prevenzione della molestie e violenze in azienda è un tema talmente pervasivo e complesso nella vita delle persone, da richiedere l’impegno di tutte le forze che caratterizzano il mondo del lavoro. Siplo se ne occupa da tempo, promuovendo maggior conoscenza e comprensione del problema e delle misure
- [SIPLO CAMBIA. Nuovo nome e altre importanti novità](https://www.siplo.it/2025/06/siplo-cambia-nuovo-nome-e-altre-importanti-novita/) - Come condiviso in assemblea 14/12/2024 e presentato il 12/04/2025, SIPLO ha cambiato il proprio statuto e ne ha approvato la sua forma attuale il 7 Marzo 2025.A partire da questa data, il nostro nome è cambiato in Società Italiana di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, ed è stata trasferita la sede da Bologna a
- [PRIMO EBOOK SIPLO con CREDITI ECM (scade il 31 dicembre 2025!)](https://www.siplo.it/2024/05/primo-ebook-siplocon-crediti-ecm/) - È on line il nostro E-Book: “Rischi Psicosociali nelle Organizzazioni: dalla valutazione all’intervento – Aspetti teorico/pratici ed esperienze sul campo”.Questo testo è il primo di una collana che vuole dar conto della ferma volontà di SIPLO di coinvolgere i soci in attività di approfondimento tematico, con l’obiettivo essenziale di consentire alla nostra comunità scientifica e professionale di condividere
- [SIPLO presente ai Tavoli di Lavoro sulle Molestie e violenze e sulla Certificazione di genere della Regione Liguria](https://www.siplo.it/2025/06/siplo-presente-al-tavolo-di-lavoro-sulle-molestie-e-violenze-della-regione-liguria/) - Il 20/12/2024 SIPLO è entrata a far parte del Tavolo di Lavoro sulle Molestie e violenze promosso dalla Consigliera di Parità della Regione Liguria. Il Tavolo, istituito su impulso dell’accordo (per visualizzarlo clicca QUI), stipulato tra istituzioni e parti sociali, sulle molestie e la violenza nei luoghi di lavoro (a cui da gennaio 2020 aderisce anche l’Ordine delle Psicologhe
- [Al via il 35’ Salone della salute e sicurezza sul lavoro (10,11,12 giugno a Bologna)](https://www.siplo.it/2025/05/al-via-il-35-salone-della-salute-e-sicurezza-sul-lavoro-101112-giugno-a-bologna/) - A cura di Antonia Ballottin Luoghi di lavoro sicuri, sani e inclusivi migliorano la salute mentale e fisica e favoriscono la produttività delle imprese. Il seminario dal titolo “Salute mentale e lavoro, oltre lo stress lavoro correlato” (che si terrá giorno ’11 giugno), organizzato da Associazione Ambiente e Lavoro e Consulta Interassociativa Italiana per la
- [Violenza e aggressioni sul lavoro: un’emergenza anche nel settore Trasporti](https://www.siplo.it/2025/06/violenza-e-aggressioni-sul-lavoro-unemergenza-anche-nel-settore-trasporti/) - Negli ultimi anni, il settore dei trasporti è diventato teatro di un’escalation silenziosa ma costante di aggressioni ai danni di lavoratori e lavoratrici. Parliamo di minacce, insulti e – sempre più spesso – violenze fisiche, anche in pieno giorno, su treni, autobus e mezzi pubblici.Solo nel comparto ferroviario, nel 2024 si sono registrati oltre 800
- [ISTAT cerca Psicologi del Lavoro per le Commissioni Concorsuali: pubblicato nuovo avviso su INPA](https://www.siplo.it/2025/06/istat-cerca-psicologi-del-lavoro-per-le-commissioni-concorsuali-pubblicato-nuovo-avviso-su-inpa/) - L’Istituto Nazionale di Statistica (ISTAT) ha pubblicato un avviso pubblico per la formazione di un elenco di esperti in psicologia del lavoro, da cui attingere per la nomina a componenti aggiunti delle commissioni esaminatrici nei concorsi pubblici. L’iniziativa è consultabile sul Portale del Reclutamento INPA al seguente link:👉 Avviso pubblico ISTAT – Psicologi del lavoro Il
- [EAWOP 2025: SIPLO e la W/O Psychology nel cuore dell’Europa](https://www.siplo.it/2025/06/eawop-2025-siplo-e-la-w-o-psychology-nel-cuore-delleuropa/) - Dal 21 al 24 maggio 2025, la città di Praga ha ospitato la 22ª edizione del Congresso della European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). L’evento ha riunito centinaia di studiosi e professionisti da tutta Europa, confermandosi come uno spazio unico di confronto tra società scientifiche e organizzazioni professionali impegnate nello studio e nella
- [Prossimo congresso EAWOP e Webinar gratuito per i soci SIPLO](https://www.siplo.it/2025/04/prossimo-congresso-eawop-e-webinar-gratuito-per-i-soci-siplo/) - Come annunciato lo scorso ottobre, il prossimo mese di maggio (esattamente dal 21 al 24) si terrà a Praga il congresso di EAWOP, confederazione di associazioni europee di associazioni (accademiche e professionali) di psicologia del lavoro e delle organizzazioni, di cui SIPLO è constituent. A parte l’appuntamento biennale con il congresso europeo, sono diverse le
- [Corso su aggressioni in sanità da 21.6 ECM gratuito per i Soci SIPLO](https://www.siplo.it/2025/04/corso-su-aggressioni-in-sanita-da-20-6-ecm-gratuito-per-i-soci-siplo/) - Come annunciato in occasione della nostra ultima Assemblea, da ieri è disponibile il corso "𝘗𝘳𝘰𝘧𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘪 𝘴𝘢𝘯𝘪𝘵𝘢𝘳𝘪𝘦 𝘦 𝘱𝘳𝘦𝘷𝘦𝘯𝘻𝘪𝘰𝘯𝘦 𝘥𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘢𝘨𝘨𝘳𝘦𝘴𝘴𝘪𝘰𝘯𝘪 𝘢𝘭 𝘭𝘢𝘷𝘰𝘳𝘰. 𝘚𝘵𝘳𝘶𝘮𝘦𝘯𝘵𝘪, 𝘮𝘦𝘵𝘰𝘥𝘰𝘭𝘰𝘨𝘪𝘦 𝘦 𝘢𝘱𝘱𝘭𝘪𝘤𝘢𝘻𝘪𝘰𝘯𝘪". Sarà possibile seguirlo sino al 31 dicembre 2025.Si tratta di un corso accreditato per 21.6 ECM del quale i soci SIPLO in regola con il pagamento potranno usufruire gratuitamente (il
- [PLOS: SIPLO propone il suo primo progetto europeo](https://www.siplo.it/2025/04/plos-siplo-propone-il-suo-primo-progetto-europeo/) - A cura di Lisa DispotoLa Società Italiana di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (SIPLO) è lieta di annunciare la presentazione del suo primo progetto europeo dal titolo PLOS – Psicologia del Lavoro per Organizzazioni Sostenibili, cofinanziabile dal programma Erasmus+ (Azione KA210-VET – Partenariati su piccola scala nell’ambito dell’Istruzione e Formazione Professionale). L’iniziativa, realizzata in
- [Gli spazi verdi aiutano a far fronte al tecnostress per un maggiore benessere al lavoro?](https://www.siplo.it/2025/04/gli-spazi-verdi-aiutano-a-far-fronte-al-tecnostress-per-un-maggiore-benessere-al-lavoro/) - Il workshop con il titolo “Gli spazi verdi aiutano a far fronte al tecnostress per un maggiore benessere al lavoro?” viene organizzato nel contesto del Progetto di Rilevante Interesse Nazionale REST-STRESS finanziato dal Ministero per le Università e la Ricerca, e svolto dal Dipartimento di Neuroscienze, Imaging e Scienze Cliniche dell’Università di Chieti-Pescara e il
- [Assemblea SIPLO, convegno ECM e campagna iscrizioni 2025](https://www.siplo.it/2025/03/assemblea-siplo-convegno-ecm-e-campagna-iscrizioni-2025/) - Siamo già in pista per un 2025 pieno di iniziative e opportunità per i soci SIPLO!Il 12 aprile saremo a Bologna presso l’Ateneo “ALMA MATER” per un doppio appuntamento, l’Assemblea dei soci (dalle ore 14.30 alle ore 15.30), che sarà preceduta dal Workshop “NUOVE SFIDE E CAMBIAMENTI PER LA PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI”,
- [Registrazione del seminario Aggressioni e violenze nei luoghi di lavoro, come riconoscerle e prevenirle](https://www.siplo.it/2025/03/registrazione-del-seminario-aggressioni-e-violenze-nei-luoghi-di-lavoro-come-riconoscerle-e-prevenirle/) - Il 19 marzo si è tenuto online il seminario “aggressioni e violenze nei luoghi di lavoro, come riconoscerle e prevenirle” un tema cruciale per garantire sicurezza e benessere nei luoghi di lavoro. Se non hai potuto partecipare o desideri rivedere il seminario, puoi vedere alla registrazione completa qui sotto: 
- [Design rigenerativo nei luoghi di lavoro: quando l'ambiente diventa una risorsa](https://www.siplo.it/2025/03/design-rigenerativo-nei-luoghi-di-lavoro-quando-lambiente-diventa-una-risorsa/) - A cura di Elena Foddai Stress lavoro-correlato e burnout rappresentano ancora oggi tematiche di grande rilevanza, data la loro crescente incidenza nei contesti organizzativi. Uno dei modelli teorici più efficaci per comprendere l’eziopatogenesi di questi fenomeni è il Job Demands-Resources Model. Questo modello non pone l’accento tanto sulla quantità o l’intensità delle richieste lavorative, quanto piuttosto
- [Commento SIPLO sulle pratiche vietate nell’impiego di forme d’intelligenza artificiale (IA)](https://www.siplo.it/2025/02/commento-siplo-sulle-pratiche-vietate-nellimpiego-di-forme-dintelligenza-artificiale-ia/) - A cura di Sergio SangiorgiÈ stato recentemente pubblicato l’allegato alle linee guida della Commissione Europea sulle pratiche vietate nell’impiego di forme d’intelligenza artificiale (IA), ai sensi del Regolamento (UE) 2024/1689, noto come AI Act.L’AI Act rappresenta un elemento fondamentale nella regolamentazione dell’intelligenza artificiale all’interno dell’UE, ponendo l’accento sulla protezione dei diritti fondamentali e sugli standard etici
- [Partecipazione di Siplo al progetto di Confimi](https://www.siplo.it/2025/02/partecipazione-di-siplo-al-progetto-di-confimi/) - SIPLO partecipa al progetto di Confimi Apindustria Verona “PvMI – Prevenzione Violenze e Molestie sul Lavoro”. L’obiettivo del progetto è quello di prevenire e contrastare violenze e molestie nei luoghi di lavoro delle PMI veronesi. In linea con la Convenzione ILO n. 190, punta a creare ambienti lavorativi più sicuri e rispettosi. Le attività includono
- [Mercato del lavoro e psicologia del lavoro. Un commento sul rapporto CNEL](https://www.siplo.it/2025/01/mercato-del-lavoro-e-psicologia-del-lavoro-un-commento-sul-rapporto-cnel/) - A cura di Alberto CrescentiniRecentemente il Corriere della Sera ha ripreso i dati presentati dal CNEL (Rapporto demografia e forza lavoro). Le informazioni presenti nel rapporto sono molte e per una persona che si occupi di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni vale la pena di leggerlo, non tanto per le novità quanto piuttosto per la identificazione
- [Promozione della salute in azienda: Pubblicato l'Ebook CIIP che prevede il contributo di SIPLO](https://www.siplo.it/2025/01/promozione-della-salute-in-azienda-pubblicato-lebook-ciip-che-prevede-il-contributo-di-siplo/) - Pubblicazione dell'Ebook "Promozione della salute in azienda", promosso dal Gruppo di Lavoro “Promozione della salute” di CIIP
- [Perchè le aziende e le organizzazioni dovrebbero lavorare con noi? quale è il nostro valore aggiunto?](https://www.siplo.it/2024/12/due-video-per-presentare-il-nostro-lavoro-ed-il-valore-aggiunto-che-diamo-nei-contesti-lavorativi/) - Due video che spiegano il ruolo dello Psicologo del Lavoro, delle Organizzazioni e delle Risorse Umane
- [25/11/2024: Giornata internazionale per l'eliminazione della violenza contro le donne](https://www.siplo.it/2024/11/25-11-2024-giornata-internazionale-per-leliminazione-della-violenza-contro-le-donne/) - Intervento della Presidente di SIPLO in Senato sul tema delle aggressioni nei luoghi di lavoro
- [Aggressioni nel luogo di lavoro: il 21 novembre se ne discute in occasione della Fiera Ambiente Lavoro a Bologna](https://www.siplo.it/2024/11/aggressioni-nel-luogo-di-lavoro-il-21-novembre-se-ne-discute-in-occasione-della-fiera-ambiente-lavoro-a-bologna/) - Gli episodi di aggressione sul posto di lavoro perturbano il benessere della persona, aumentano i livelli di stress percepito, e possono lasciare cicatrici emotive profonde. Affrontare il rischio aggressioni sul lavoro significa mettere in campo apposite misure tecniche ed organizzative per assicurare una adeguata prevenzione primaria, che non può ritenersi effettiva senza una altrettanto adeguata ed
- [SIPLO AL CONVEGNO ON LINE DELL'ORDINE DEGLI PSICOLOGI DEL VENETO](https://www.siplo.it/2024/11/siplo-al-convegno-on-line-dellordine-degli-psicologi-del-veneto/) - Sabato 9 novembre dalle ore 9.00 alle ore 13.00 si svolgerà l'evento on line "METTERE A FUOCO" IL CONTESTO - La Psicologia del Lavoro per la prevenzione e la gestione dei rischi psicosociali - organizzato dall'Ordine degli Psicologi del Veneto, nello specifico dal GdL di Psicologia del Lavoro, coordinato dalla collega Laura Del Corso e
- [Scade il 15 Novembre la deadline per presentare un contributo al prossimo Convegno EAWOP](https://www.siplo.it/2024/10/scade-il-15-novembre-la-deadline-per-presentare-un-contributo-al-prossimo-convegno-eawop/) - Il prossimo anno si terrà a Praga il convegno biennale EAWOP, organizzazione europea che raccoglie sotto la stessa sigla tutte le associazioni nazionali di psicologi del lavoro e delle organizzazioni. Il titolo del convegno è “TRANSFORMING WORKING ENVIRONMENTS: CHALLENGES & OPPORTUNITIES”.E’ utile ricordare che sotto questa sigla non sono accolte soltanto società scientifiche di tipo
- [CONVEGNO CNOP SUL RUOLO DELLA PSICOLOGIA DEL LAVORO E SULLE IMPLICAZIONI PER IL PERSONALE, L’ORGANIZZAZIONE E GLI AMBIENTI LAVORATIVI](https://www.siplo.it/2024/10/convegno-cnop-sul-ruolo-della-psicologia-del-lavoro-e-sulle-implicazioni-per-il-personale-lorganizzazione-e-gli-ambienti-lavorativi/) - Il Consiglio Nazionale dell’Ordine degli Psicologi ha organizzato un Convegno che restituisce il lavoro svolto nelle sessioni di coordinamento dei GdL di Psicologia del Lavoro dei diversi Ordini Regionali, rispetto al tema del ruolo della Psicologia del Lavoro e sulle implicazioni per il personale, l’organizzazione e gli ambienti lavorativi. Il convegno si terrà giovedì 24 ottobre, dalle
- [Il ruolo dello Psicologo nella gestione dei casi di molestia e violenza](https://www.siplo.it/2024/09/il-ruolo-dello-psicologo-nella-gestione-dei-casi-di-molestia-e-violenza/) - Oggi si avvia un nuovo percorso organizzato da SIPLO: "Pillole di psicologia del lavoro". In questo percorso vi saranno contenuti brevi di aggiornamento e riflessione. Iniziamo a presentare le parti del libro dando delle sintesi orientative. Il primo intervento è legato al tema degli strumenti.
- [La consulenza di carriera nelle organizzazioni: nuove sfide e nuove professionalità](https://www.siplo.it/2024/09/la-consulenza-di-carriera-nelle-organizzazioni-nuove-sfide-e-nuove-professionalita/) - Il 14 settembre scorso si è tenuto il convegno dal titolo La consulenza di carriera nelle organizzazioni: nuove sfide e nuove professionalità online e c/o Università Cattolica del Sacro Cuore – Milano in cui SIPLO è intervenuta. Alla tavola rotonda sugli sviluppi e sulle competenze necessarie per un servizio di career coaching all’interno delle organizzazioni
- [GIUDIZIO DI IDONEITA’ E ACCOMODAMENTO RAGIONEVOLE - 3° documento di consenso sulla sorveglianza sanitaria CIIP](https://www.siplo.it/2024/07/giudizio-di-idoneita-e-accomodamento-ragionevole-3-documento-di-consenso-sulla-sorveglianza-sanitaria-ciip/) - Accomodamento ragionevole: come realizzare una vera inclusione
- [Opportunità, vincoli e rischi della trasformazione digitale del lavoro: al via la selezione per la Campagna Europea 2023-2025 a cura del CNOP](https://www.siplo.it/2024/07/opportunita-vincoli-e-rischi-della-trasformazione-digitale-del-lavoro-al-via-la-selezione-per-la-campagna-europea-2023-2025-a-cura-del-cnop/) - In occasione della Campagna Europea 2023-2025 “Ambienti di lavoro sani e sicuri. Salute e sicurezza sul lavoro nell’era digitale” coordinata dall’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (Eu-Osha) e gestita in Italia da INAIL, SIPLO intende favorire la partecipazione dei propri soci alla raccolta di buone prassi e interventi promossa dal CNOP. Il
- [STRUMENTI DI VALUTAZIONE DEI RISCHI PSICOSOCIALI](https://www.siplo.it/2024/05/strumenti-di-valutazione-dei-rischi-psicosociali/) - Oggi si avvia un nuovo percorso organizzato da SIPLO: "Pillole di psicologia del lavoro". In questo percorso vi saranno contenuti brevi di aggiornamento e riflessione. Iniziamo a presentare le parti del libro dando delle sintesi orientative. Il primo intervento è legato al tema degli strumenti.
- [Il cambiamento organizzativo e i suoi rischi: come gestire questo delicato processo?](https://www.siplo.it/2024/06/il-cambiamento-organizzativo-e-i-suoi-rischi-come-gestire-questo-delicato-processo/) - Oggi si avvia un nuovo percorso organizzato da SIPLO: "Pillole di psicologia del lavoro". In questo percorso vi saranno contenuti brevi di aggiornamento e riflessione. Iniziamo a presentare le parti del libro dando delle sintesi orientative. Il primo intervento è legato al tema degli strumenti.
- [Siglato un accordo di collaborazione e ricerca tra la Agenzia delle Dogane e dei Monopoli e SIPLO sui rischi psicosociali](https://www.siplo.it/2024/06/siglato-un-accordo-di-collaborazione-e-ricerca-tra-la-agenzia-delle-dogane-e-dei-monopoli-e-siplo-sui-rischi-psicosociali/) - SIPLO ha siglato un accordo con una istituzione italiana ad alto rilievo storico e tra quelle a maggior livello di specificità professionale. Attraverso il coinvolgimento della Direzione a e di referenti interni di competenza sul tema, l’accordo avrà l'obiettivo di adattare alle specificità di ADM i metodi e gli strumenti di analisi del rischio psicosociale
- [Dalla fatica fisica alla fatica mentale](https://www.siplo.it/2024/06/disponibili-gli-interventi-del-xxxvii-convegno-nazionale-anma/) - Sono stati pubblicati gli interventi del XXXVII Convegno Nazionale dell’Associazione Nazionale Medici d’Azienda e Competenti (ANMA), che si è svolto tra il 23 ed il 25 maggio 2024. Segnaliamo che nella sessione "Dalla fatica fisica alla fatica mentale" Antonia Ballottin ha presentato un intervento dal titolo “Dalla valutazione del carico mentale alla valutazione dei rischi psicosociali".
- [SIPLO alla Giornata Nazionale di educazione e prevenzione contro la violenza nei confronti degli operatori sanitari e socio sanitari](https://www.siplo.it/2024/02/siplo-alla-giornata-nazionale-di-educazione-e-prevenzione-contro-la-violenza-nei-confronti-degli-operatori-sanitari-e-scoio-sanitari/) - La nostra Presidente Antonia Ballottin, presenzia al tavolo CIIP, la consulta a cui SIPLO aderisce, per parlare del problema sempre più diffuso della violenza sul personale sanitario e socio sanitario, che richiede un approccio multifattoriale e continuo per affrontarlo in modo efficace.L’evento sarà in diretta streaming dalle ore 15.30 alle 18.0o, il 12 marzo 2024, in occasione
- [Nuovo Consiglio Direttivo SIPLO](https://www.siplo.it/2024/02/nuovo-consiglio-direttivo-siplo/) - Il nuovo Consiglio Direttivo si è insediato e sono state assegnate le cariche statutarie.La nuova Presidente Antonia Ballottin, ringrazia il Presidente uscente Francesco Pace ed i colleghi del precedente direttivo per l’impegno e la grande dedizione che li ha caratterizzati e che ha permesso di raggiungere dei risultati importanti per la nostra associazione.La comunità in
- [Webinar: Intelligenza Artificiale, Realtà Virtuale e Risorse Umane"](https://www.siplo.it/2024/02/webinar-intelligenza-artificiale-realta-virtuale-e-risorse-umane/) - VENERDI 9 FEBBRAIO dalle 15,15 alle 17,15 Il webinar, organizzato dall’Università di Palermo in collaborazione con SIPLO, consentirà di approfondire il tema dell’impatto delle nuove tecnologie, che hanno introdotto cambiamenti sostanziali nei processi e nelle dinamiche organizzative. L’impatto degli strumenti di collaborazione virtuale e i connessi processi di cambiamento nella relazione con il lavoro, l’uso
- [Siglato accordo con SCP Italy](https://www.siplo.it/2023/08/siglato-accordo-con-scp-italy/) - SIPLO e SCP Italy (Society for Coaching Psychology Italy) hanno siglato un accordo di collaborazione per promuovere insieme attività di ricerca e di formazione. La #CoachingPsychology si fonda su principi e paradigmi connessi alla #PsicologiadelLavoro e le due associazioni italiane di riferimento, con questo accordo, si impegnano a condividere competenze e progetti i cui beneficiari
- ["La violenza sul lavoro. Fattori di rischio, conseguenze e strategie di intervento. Specificità del comparto sanitario."](https://www.siplo.it/2023/06/la-violenza-sul-lavoro-fattori-di-rischio-conseguenze-e-strategie-di-intervento-specificita-del-comparto-sanitario/) - Il Webinar online organizzato da IGEAM Martedì 4 luglio alle ore 11:00 si terrà online il seminario, organizzato da IGEAM, dal titolo “La violenza sul lavoro. Fattori di rischio, conseguenze e strategie di intervento. Specificità del comparto sanitario.“ Parteciperà la vice presidente SIPLO, Antonia Ballottin, con un intervento sul tema dell’evoluzione dell’inquadramento normativo degli ultimi
- [Convegno Nazionale SIPLO 2023](https://www.siplo.it/2023/06/convegno-nazionale-siplo-2023-2/) - Lo scorso 9 giugno 2023 si è tenuto il convegno annuale nazionale di SIPLO, in occasione del quale è stato approfondito il tema della valorizzazione delle persone, attraverso la funzione psicologica nelle organizzazioni. Grazie a Università Mercatorum per aver voluto e co-organizzato questa iniziativa, coinvolgendo la Camera di Commercio Roma che ci ha accolto nella prestigiosa Sala del Tempio
- [Convegno Nazionale SIPLO 2023](https://www.siplo.it/2023/05/convegno-nazionale-siplo-2023/) - Valorizzare le persone nelle organizzazioni:competenze, esperienze e strumenti Il grande evento annuale dei soci SIPLO Venerdì 9 giugno 2023, presso la Sala del Tempio di Adriano in P.za Pietra – Roma, si terrà il Convegno Nazionale SIPLO 2023.Il convegno si propone di approfondire il tema della valorizzazione delle persone, attraverso la funzione psicologica nelle organizzazioni.
- [Disponibili i materiali del seminario: "Dallo stress lavoro correlato alla prevenzione dei rischi psicosociali"](https://www.siplo.it/2023/03/disponibili-i-materiali-del-seminario-dallo-stress-lavoro-correlato-alla-prevenzione-dei-rischi-psicosociali/) - Sono disponibili i materiali delle presentazioni dei relatori che sono intervenuti al seminario organizzato da CIIP Consulta dal titolo "Dallo stress lavoro correlato alla prevenzione dei rischi psicosociali" lo scorso 29 marzo 2023. Sintesi dell'evento I fattori di rischio psicosociale comprendono tutte le condizioni in quanto pongono l’attenzione sugli aspetti di progettazione, organizzazione e gestione
- [La "Carta di Urbino"](https://www.siplo.it/2023/03/la-carta-di-urbino-principi-per-il-benessere-della-persona/) - Per il Benessere della persona che lavora Giovedì 2 marzo 2023 è stata presentata dall’Osservatorio Olympus dell’Università di Urbino Carlo Bo e dalla Fondazione Nazionale Rubes Triva a Bilbao la "Carta di Urbino", documento volto alla promozione del benessere della persona che sollecita alla riflessione sulle problematiche ancora irrisolte della tutela, della sicurezza e del benessere
- [Seminario: "Dallo stress lavoro correlato alla prevenzione dei rischi psicosociali"](https://www.siplo.it/2023/03/seminario-dallo-stress-lavoro-correlato-alla-prevenzione-dei-rischi-psicosociali/) - Milano 29 marzo 2023Ore 14.00-18.00Clinica del lavoro – Aula Magna, Milano, via San Barnaba 8 (entrata da via Francesco Sforza 35) Rilanciamo l’evento gratuito organizzato da CIIP Consulta dal titolo “Dallo stress lavoro correlato alla prevenzione dei rischi psicosociali”. Le indicazioni normative e scientifiche degli ultimi anni convergono sulla necessità ed opportunità di aprire la
- [<strong>Più consapevolezza ma meno possibilità di aiuto per affrontare lo stress nel lavoro: il quadro emerso da una indagine commissionata dalla UE.</strong>](https://www.siplo.it/2023/02/indagine-flash-eurobarometer-ohs-pulse-salute-e-sicurezza-sul-lavoro/) - Da quello che emerge dai risultati della indagine «Flash Eurobarometer – OSH Pulse» commissionata dalla Agenzia Europea per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro (EU-OSHA) per acquisire informazioni sullo stato della salute e della sicurezza sul lavoro (SSL) dopo la pandemia, il tema della salute psicologica nei luoghi di lavoro sembra essere ancora, se
- [Prevenzione dei Rischi Psicosociali nei luoghi di lavoro.](https://www.siplo.it/2023/01/prevenzione-dei-rischi-psicosociali-nei-luoghi-di-lavoro/) - Pubblicato da CIIP il primo documento di consenso. Il 6 gennaio 2023, la Consulta ( CIIP ), grazie al lavoro svolto dal GdL coordinato da Antonia Ballottin, ha prodotto un primo documento di consenso: "Dallo stress lavoro-correlato alla prevenzione dei rischi psicosociali". I cambiamenti organizzativi e sociali degli ultimi anni hanno sicuramente dato una decisa spinta all'integrazione
- [Il protocollo d'intesa tra SIPLO e l'Ordine degli Psicologi del Lazio.](https://www.siplo.it/2022/12/il-protocollo-dintesa-tra-siplo-e-lordine-degli-psicologi-del-lazio/) - Proprio pochi giorni fa SIPLO e l'Ordine degli Psicologi del Lazio hanno firmato un protocollo d'intesa atto a promuovere, con riferimento ai rispettivi ambiti istituzionali, un’ottica di collaborazione e scambio. Oggetto della convenzione sono due punti in particolare: L'impegno reciproco ad "avviare un rapporto di collaborazione per l’attuazione di attività di promozione della funzione psicologica
- [È stata firmata la Convenzione Quadro tra SIPLO e Humanitas.](https://www.siplo.it/2022/12/e-stata-firmata-la-convenzione-quadro-tra-siplo-e-humanitas/) - La collaborazione tra il Consorzio universitario Humanitas e SIPLO è stata siglata con la convenzione quadra firmata lo scorso novembre. Il nostro comune ambito di interesse per la Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni ha motivato tale collaborazione, con l'impegno a mettere a fattor comune know-how e risorse umane ad alto profilo scientifico al fine
- [Interfaccia Uomo-Macchina, rischi Psicosociali ed Ergonomia, evento CIFI in collaborazione con SIPLO e UNI](https://www.siplo.it/2022/02/interfaccia-uomo-macchina-rischi-psicosociali-ed-ergonomia-evento-organizzato-da-siplo-cifi-e-uni/) - 11 febbraio 2022, dalle 15:00 alle 18:00 | Evento in videoconferenza Aprono il Convegno: Francesco Pace, presidente SIPLO, Giovanni Miccichè, Technical Project Manager, UNI Ente Italiano di Normazione e Paolo Genovesi Amministratore CIFI. I temi principali saranno i seguenti: Progettazione dei luoghi di lavoro Norma volontaria UNI ISO 45003:2021: Linee di indirizzo per la gestione
- [???????????????????? ???????????????????????? ???????????????????????? ???????????????????????????????????? ???????????????? ???????????????????????????????????????????? ???????????? ???????????????????????? ????????????????????????????????????????????????](https://www.siplo.it/2022/12/𝐃𝐀𝐋𝐋𝐎-𝐒𝐓𝐑𝐄𝐒𝐒-𝐋𝐀𝐕𝐎𝐑/) - I cambiamenti intervenuti negli ultimi anni hanno fatto emergere fattori di stress nuovi per le organizzazioni ed i lavoratori.L’opportunità di interrogarsi sul problema e fare una ricognizione degli strumenti e metodi adottati dai colleghi è sintetizzata nella presentazione della proposta a cui CIIP-Consulta sta lavorando in collaborazione con SIPLO Società Italiana di Psicologia del Lavoro e dell’Organizzazione, dal titolo
- [Pubblicati materiali e registrazioni video del seminario "Violenze contro operatori sanitari e socio-sanitari. Oltre l’indignazione alcune proposte per la salute e sicurezza dei lavoratori."](https://www.siplo.it/2022/03/violenze-contro-operatori-sanitari-e-socio-sanitari-oltre-lindignazione-alcune-proposte-per-la-salute-e-sicurezza-dei-lavoratori/) - Siamo lieti di comunicare che SIPLO è entrata a far parte della Consulta Interassociativa Italiana per la Prevenzione e rimandiamo ad altre comunicazioni le attività nelle quali l’integrazione tra Associazioni potrà favorire il nostro contributo professionale. La prima iniziativa che condividiamo con particolare interesse è il seminario organizzato in occasione della prima celebrazione della Giornata
- [Lettera sulle aggressioni in ambito sanitario all'Osservatorio nazionale sulla sicurezza degli esercenti le Professioni Sanitarie e Socio Sanitarie](https://www.siplo.it/2022/11/lettera-sulle-aggressioni-in-ambito-sanitario/) - Nello scorso anno SIPLO ha contribuito alla discussione in Senato di disegni di legge riguardanti il tema della sicurezza nell’ambito socio sanitario: Commissioni 2ª e 11a riunite del Senato: esame dei disegni di legge nn. 655, 1597 e 1628 (Molestie luoghi di lavoro) Audizione 25.05.2021. Nel gruppo di lavoro, all’interno di CIIP Consulta, dedicato ai
- [Aggiornamento del Documento del Gruppo Formazione CIIP “<a href="https://www.ciip-consulta.it/index.php?option=com_content&view=article&id=1321:24-5-2021-ciip-formazione-in-materia-di-salute-e-sicurezza-sul-lavoro&catid=302&Itemid=449">Formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro</a>” ](https://www.siplo.it/2022/06/aggiornamento-documento-ciip-salute-e-sicurezza-sul-lavoro/) - Trovi qui il link al documento completo. Il gruppo Formazione di CIIP (Consulta Interassociativa Italiana per la Prevenzione) ha aggiornato il documento “Formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro”, contenente aggiornamenti sui temi di salute e sicurezza sul lavoro inserendo concrete proposte in vista della revisione degli Accordi Stato-Regioni previsti dalla L. 215/21.
- [Disponibili i materiali della conferenza "Salute e sicurezza: quale formazione? Le proposte CIIP"](https://www.siplo.it/2022/04/salute-e-sicurezza-quale-formazione-le-proposte-ciip/) - L’evento Salute e sicurezza: quale formazione? Le proposte CIIP, che ha avuto luogo lo scorso 28 aprile, è stato organizzato per fare il punto sulla formazione nel campo della sicurezza e salute sul lavoro ed esporre le proposte più recenti favorendo il confronto tra le istituzioni e le parti sociali. Sono state rese disponibili le
- [La nuova proposta di linee guida sull'accesso alla Dirigenza Pubblica](https://www.siplo.it/2022/10/la-nuova-proposta-di-linee-guida-sullaccesso-alla-dirigenza-pubblica/) - Trovi qui il link al documento completo. La Presidenza del Consiglio dei Ministri, nello scorso settembre 2022, ha elaborato una proposta contenente le linee guida da seguire durante i futuri concorsi per l'accesso alla Dirigenza Pubblica. Le nuove raccomandazioni per le procedure di valutazione nei concorsi per dirigenti prevedono soluzioni metodologiche in linea con le
- [Alberto Crescentini                                                       Nuovo Coordinatore dei protocolli sperimentali di intervento](https://www.siplo.it/2022/10/alberto-crescentini-coordinatore-protocolli-sperimentali-intervento/) - Alberto Crescentini - Socio SIPLO Coordinatore protocolli sperimentali di intervento Siamo lieti di comunicarvi che il dott. Alberto Crescentini, socio di SIPLO, è ufficialmente il nuovo coordinatore dei protocolli sperimentali di interventi in ambito organizzativo in tema di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni. Cogliamo l'occasione di annunciare la carica ufficiale, ringraziando il dott. Crescentini
- [LE SOFT SKILLS NEL LAVORO CHE CAMBIA.           Esperienze di valutazione e lessons learned](https://www.siplo.it/2022/10/le-soft-skills-nel-lavoro-che-cambia-le-soft-skills-per-il-lavoro-che-cambia-esperienze-di-valutazione-e-lessons-learned/) - 26 ottobre 2022, dalle 14:00 alle 18:00 | Best Western Plus Hotel Bologna – Via Piave 214 Mestre Il Prof. Pier Giovanni Bresciani, ex presidente e socio onorario di SIPLO, ha organizzato ed aprirà i lavori del workshop LE SOFT SKILLS NEL LAVORO CHE CAMBIA. L’evento fa parte di un ciclo di incontri denominati ‘Mutual
- [PROSPETTIVE E NUOVE OPPORTUNITÀ IN MEDICINA DEL LAVORO TRA RICERCA, INNOVAZIONE TECNOLOGICA E CAMBIAMENTI NEL MONDO DEL LAVORO](https://www.siplo.it/2022/09/prospettive-e-nuove-opportunita-in-medicina-del-lavoro-tra-ricerca-innovazione-tecnologica-e-cambiamenti-nel-mondo-del-lavoro/) - 84°CONGRESSO NAZIONALE DI MEDICINA DEL LAVORO | Società Italiana di Medicina del Lavoro (SIML) 28 settembre 2022, dalle 14:00 alle 20:00 | 29 settembre 2022, dalle 8:30 alle 19:00 | 30 settembre 2022, dalle 8:30 alle 17:00 Centro Congressi Via Magazzini del Cotone, 16128 Genova | Ingresso da Modulo 10 Nel novantunesimo anno dalla fondazione,
- [LA VALUTAZIONE STRESS-LAVORO-CORRELATO E BURNOUT NEI SERVIZI PER PERSONE CON DISABILITA'](https://www.siplo.it/2022/09/la-valutazione-stress-lavoro-correlato-e-burnout-nei-servizi-per-persone-con-disabilita/) - Giovedì 6 ottobre 2022 - dalle ore 10:00 alle ore 17:00 | Online - Live Streaming Il corso è accreditato ECM (educazione continua in medicina) e riconosce un numero di crediti pari a 9. Per il riconoscimento dei crediti formativi sarà necessario: frequentare almeno il 90% delle ore complessive del corso;superare la prova finale del
- [Salute mentale nel mondo del lavoro digitale: la recente risoluzione del Parlamento europeo](https://www.siplo.it/2022/07/salute-mentale-nel-mondo-del-lavoro-digitale-la-recente-risoluzione-del-parlamento-europeo/) - Il Parlamento Europeo ha approvato, il 5 luglio 2022, una ferma risoluzione sul tema della tutela della salute mentale dei lavoratori a seguito della “spinta” verso il lavoro digitale dovuta alla pandemia da COVID-19 (il documento è reperibile nella sua forma integrale qui).Il documento, nel sottolineare la estrema pressione sostenuta da alcune tipologie di lavoratori
- [L’ASCOLTO NELLE ORGANIZZAZIONI. Attività, servizi e dispositivi per una funzione emergente](https://www.siplo.it/2022/05/lascolto-nelle-organizzazioni-attivita-servizi-e-dispositivi-per-una-funzione-emergente/) - 24 maggio 2022, dalle 14:00 alle 18:00 | Best Western Plus Hotel Bologna – Via Piave 214 Mestre Il Prof. Pier Giovanni Bresciani, ex presidente e socio onorario di SIPLO, ha organizzato ed aprirà i lavori del workshop L’ASCOLTO NELLE ORGANIZZAZIONI. Attività, servizi e dispositivi per una funzione emergente insieme ad Antonia Ballottin, vicepresidente SIPLO, e
- [Salute Organizzativa: sfide ed opportunità nel mondo sanitario che cambia](https://www.siplo.it/2022/05/salute-organizzativa-sfide-ed-opportunita-nel-mondo-sanitario-che-cambia/) - 27 maggio 2022, dalle 08:30 alle 13:30 | Aula Magna Centro Servizi – Via del Pozzo 71 Modena Il convegno, organizzato dall’ Azienda Ospedaliero-Universitaria di Modena, si pone come obiettivo principale l’approfondimento delle conoscenze e delle pratiche adottate nei contesti sanitari in materia di salute organizzativa. Aspetto peculiare del convegno è l’approccio multidisciplinare con cui
- [Firmato il nuovo Accordo di Collaborazione con l'Ordine delle Psicologhe e degli Psicologi dell'Emilia-Romagna](https://www.siplo.it/2022/05/firmato-il-nuovo-accordo-di-collaborazione-con-lordine-delle-psicologhe-e-degli-psicologi-dellemilia-romagna/) - Lo scorso 28 aprile SIPLO e Ordine degli Psicologi dell’Emilia Romagna (nella foto i rispettivi presidenti Francesco Pace e Gabriele Raimondi) hanno firmato un accordo di collaborazione per sottolineare l’importanza della psicologia del lavoro e delle organizzazioni nella promozione del benessere all’interno dei luoghi di lavoro. Con questo accordo SIPLO continua il suo impegno nelle
- [ORGANIZZARE LA SICUREZZA IN AZIENDA, DARE SENSO AL CAMBIAMENTO, La valutazione dello stress lavoro-correlato come strumento finalizzato al benessere organizzativo](https://www.siplo.it/2022/04/organizzare-la-sicurezza-in-azienda-dare-senso-al-cambiamento-la-valutazione-dello-stress-lavoro-correlato-come-strumento-finalizzato-al-benessere-organizzativo/) - 17 & 24 maggio 2022, dalle 14:00 alle 17:00 | Evento in diretta streaming Ferrara – Il 17 e 24 maggio 2022, in diretta streaming, si terranno due Seminari di Studio dedicati alla promozione di analisi del benessere organizzativo aziendale e dello stress lavoro-correlato per valutare le eventuali criticità aziendali e proporre nuovi modelli di
- [Disponibili i materiali del convegno "Rischio fattori psicosociali"](https://www.siplo.it/2022/04/disponibili-i-materiali-del-convegno-rischio-fattori-psicosociali/) - La Associazione Italiana Ambiente e Sicurezza (AIAS), in occasione della pubblicazione della recente normativa ISO 45003 sulla gestione dei fattori psicosociali, ha approfondito il tema della gestione di tali rischi, resi più marcati dalla situazione pandemica e dalle incertezze legate al conflitto in atto, che stanno provocando importanti cambiamenti sociali e organizzativiPer chi non ha avuto
- [L’Idoneità Psicologica a specifici compiti e condizioni, riferimenti normativi e di prassi. Il secondo documento prodotto in collaborazione con AIP e CNOP](https://www.siplo.it/2022/04/lidoneita-psicologica-a-specifici-compiti-e-condizioni-riferimenti-normativi-e-di-prassi-il-secondo-documento-prodotto-in-collaborazione-con-aip-e-cnop/) - È stato pubblicato il secondo documento approvato dal CNOP e presentato da SIPLO lo scorso 15 marzo. “Parlare di idoneità al lavoro significa mettere in evidenza il grado di adeguatezza dell'insieme di risorse personali di un individuo spendibili nello svolgere i compiti lavorativi senza rischi per la propria salute psicofisica e per gli altri. E
- [Ripartire dalle persone. Il contributo della psicologia al mondo del lavoro](https://www.siplo.it/2022/03/ripartire-dalle-persone-il-contributo-della-psicologia-al-mondo-del-lavoro/) - 15 marzo 2022, dalle 15:00 alle 17:30 | Evento in presenza CNEL sala Parlamentino, Via David Lubin 2 | Streaming sui social SIPLO e CNOP Martedì 15 Marzo una ampia delegazione di SIPLO, con il suo Presidente, Francesco Pace, la Vice Presidentessa Antonia Ballottin e Franco Amore, componente del Project Work su “Salute, sicurezza, stress,
- [Questionario GAP Formativi per Psicologi/ghe del Lavoro e delle Organizzazioni.](https://www.siplo.it/2022/02/questionario-gap-formativi-per-psicologi-ghe-del-lavoro-e-delle-organizzazioni/) - SIPLO e CNOP hanno elaborato un questionario che mira a mappare i bisogni formativi degli Psicologi del Lavoro e delle Organizzazioni. L'indagine è finalizzata alla progettazione, organizzazione ed erogazione degli interventi formativi mirati a sostegno delle figure professionali coinvolte oltre che della aziende, con il riconoscimento dei crediti formativi ECM. Trovate il link al Questionario
- [È stato pubblicato il nuovo rapporto Excelsior per il periodo 2022/2026.](https://www.siplo.it/2022/02/e-stato-pubblicato-il-nuovo-rapporto-excelsior-per-il-periodo-2022-2026/) - Il Sistema Informativo Excelsior – realizzato da Unioncamere e dall’ANPAL – si colloca tra le maggiori fonti disponibili in Italia sui temi del mercato del lavoro. A partire dal 2010, il Sistema Informativo Excelsior fornisce anche previsioni sul fabbisogno occupazionale a medio termine. Attualmente le previsioni sono riferite al periodo 2022-2026 e sono dettagliate per
- [Conosciamo meglio uno dei "Padri della Psicologia" a quasi un anno dalla sua scomparsa](https://www.siplo.it/2022/01/conosciamo-meglio-uno-dei-padri-della-psicologia/) - Antonia Ballottin (vicepresidente SIPLO) e Alberto Crescentini (socio SIPLO) hanno realizzato in collaborazione con Alessia Damato (Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni) un articolo su Enzo Spaltro per la rivista scientifica Link, di seguito l'estratto introduttivo: Il nome di Enzo Spaltro è ben noto a tre generazioni di Psicologi del Lavoro nel panorama italiano e
- [Sinceramente addolorati, ci uniamo nel ricordo di Adalgisa Battistelli](https://www.siplo.it/2022/01/sinceramente-addolorati-ci-uniamo-nel-ricordo-di-adalgisa-battistelli/) - SIPLO ricorda con grande tristezza la recente scomparsa della collega e socia Adalgisa Battistelli, Professore Universitario di Psicologia del Lavoro e delle organizzazioni presso il Dipartimento di Psicologia dell’Università di Bordeaux. Adalgisa Battistelli, ha lavorato a lungo presso l'Università di Verona come professore associato di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Si trasferisce poi in
- [Firmato il nuovo Accordo di Collaborazione di Ricerca tra SIPLO e IRST – Istituto Romagnolo per lo Studio dei Tumori “Dino Amadori”.](https://www.siplo.it/2022/01/firmato-il-nuovo-accordo-di-collaborazione-di-ricerca-tra-siplo-e-irst-istituto-romagnolo-per-lo-studio-dei-tumori-dino-amadori/) - La firma di questo accordo di collaborazione si pone due obiettivi principali: Sperimentare un modello di corso di formazione sulle aggressioni in sanità, che permetta agli operatori sanitari di acquisire nuovi strumenti per la gestione di situazioni problematiche.Realizzare uno studio sulle aggressioni in sanità, coinvolgendo il personale nell'analisi di: rischio di aggressione e delle condizioni
- [Un anno di SIPLO](https://www.siplo.it/2021/12/un-anno-di-siplo/) - In occasione dell'assemblea annuale di SIPLO svoltasi lo scorso 11 dicembre abbiamo realizzato un video che presentasse tutte le attività svolte in questo primo anno del nuovo Consiglio Direttivo. Buona visione! Un anno di SIPLO
- [Ripartire dalle persone, il valore aggiunto della Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni.](https://www.siplo.it/2021/11/ripartire-dalle-persone-il-valore-aggiunto-della-psicologia-del-lavoro-e-delle-organizzazioni/) - Il contesto lavorativo italiano negli ultimi anni è diventato sempre più disorientante e la pandemia non ha fatto altro che aumentare paure e preoccupazioni rivolte al futuro di imprese e lavoratori, generando forme di malessere lavorativo che ostacolano ulteriormente strategie di sviluppo e di ripresa. La Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni può dare un contributo
- [FORMAZIONE ECM GRATUITA PER I SOCI SIPLO](https://www.siplo.it/2021/11/formazione-ecm-gratuita-per-i-soci-siplo/) - Siamo finalmente pronti per l’Assemblea SIPLO 2021, e abbiamo una novità in serbo per i nostri soci. A seguito dell'assemblea abbiamo organizzato per i nostri iscritti un evento formativo on line cui saranno attribuiti 4,5 Crediti ECM. "LE SFIDE E I CAMBIAMENTI PER LA PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELL'ORGANIZZAZIONE". Il webinar si terrà l’11 dicembre dalle ore 10,00
- [Rientro al lavoro post COVID, un nuovo progetto a cura di SIPLO e SIML.](https://www.siplo.it/2021/11/rientro-al-lavoro-post-covid-un-nuovo-progetto-a-cura-di-siplo-e-siml/) - Negli scorsi mesi SIPLO e SIML (Società Italiana di Medicina del Lavoro) hanno iniziato a collaborare per approfondire quali siano le ricadute della attuale pandemia sul contesto lavorativo. Per il rientro al lavoro dopo aver contratto il COVID-19 potrebbe essere necessario prevedere una valutazione specifica in modo da poter escludere tra gli altri: calo nelle funzioni
- [Francesco Pace, presidente SIPLO, modera la tavola rotonda sul metodo LEGO® SERIOUS PLAY®.](https://www.siplo.it/2021/10/francesco-pace-presidente-siplo-modera-la-tavola-rotonda-sul-metodo-lego-serious-play/) - 21 ottobre 2021, dalle 15:00 alle 19:00 | Auditorium del Rettorato – Università degli studi “G. D’annunzio” – Chieti Francesco Pace, presidente SIPLO, assume il ruolo di moderatore nel dibattito sulla metodologia LEGO SERIOUS PLAY (LSP) per le organizzazioni. L’evento si pone l’obiettivo di analizzare criticamente: benefici e ambiti di applicazione del metodo LSP. SIPLO
- [Marco Mariani e Sergio Sangiorgi, soci SIPLO, partecipano come relatori alla Giornata Nazionale della Psicologia.](https://www.siplo.it/2021/10/marco-mariani-e-sergio-sangiorgi-soci-siplo-partecipano-come-relatori-alla-giornata-nazionale-della-psicologia/) - 16 ottobre 2021, dalle 10:00 | Aula I Fondazione Cardinale Giacomo Lercaro - Via Riva di Reno, 57 - Bologna In questa Giornata verranno analizzati i cambiamenti apportati dalla pandemia in merito ai temi di sicurezza sul lavoro e tutela della salute. Dopo gli interventi dei relatori segue una Tavola Rotonda in cui si possono
- [L’idoneità psicologica e il rientro al lavoro, entriamo nel merito di un Project Work SIPLO.](https://www.siplo.it/2021/10/lidoneita-psicologica-e-il-rientro-al-lavoro-entriamo-nel-merito-di-un-project-work-siplo/) - Siamo lieti di presentarvi un documento tecnico, relativo all’Idoneità Psicologica e al Rientro al lavoro, elaborato da uno dei gruppi che fanno capo al Project Work (PW) di SIPLO: Salute, sicurezza, stress, rischi psico-sociali Ricordiamo che il PW si pone l’obiettivo di promuovere interventi di gestione del cambiamento organizzativo in ottica di miglioramento dei sistemi
- [Francesco Pace, Presidente SIPLO, alla Tavola rotonda al XVIII Congresso Nazionale della Sezione di Psicologia per le Organizzazioni.](https://www.siplo.it/2021/10/francesco-pace-presidente-siplo-alla-tavola-rotonda-al-xviii-congresso-nazionale-della-sezione-di-psicologia-per-le-organizzazioni/) - Lo scorso 24 settembre si è tenuta a Verona una Tavola Rotonda, organizzata dal gruppo tematico “QoL@work” (Quality of life at work) della associazione italiana di psicologia, dal titolo: Qualità della vita lavorativa negli Atenei Italiani All’evento erano invitati, insieme a SIPLO, i rappresentanti di CRUI, CODAU, della Conferenza Nazionale degli Organismi di Parità e
- [Quali sono i fattori che influiscono maggiormente nell’accettazione di una nuova tecnologia in azienda?](https://www.siplo.it/2021/07/quali-sono-i-fattori-che-influiscono-maggiormente-nellaccettazione-di-una-nuova-tecnologia-in-azienda/) - Il 4 giugno 2021 è stato pubblicato dal Journal of Workplace Learning un articolo dal titolo “I want to learn more! Integrating technology acceptance and task–technology fit models for predicting behavioural and future learning intentions” scritto da Alessandro Lo Presti (socio SIPLO e Professore Associato di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso l’Università della
- [Cambiamento, Pandemia e Stress lavoro-correlato, un modello operativo per la Valutazione SLC proposto da autorevoli colleghi, tra cui i “nostri SIPLO”.](https://www.siplo.it/2021/07/cambiamento-pandemia-e-stress-lavoro-correlato-un-modello-operativo-per-la-valutazione-slc-proposto-da-autorevoli-colleghi-tra-cui-i-nostri-siplo/) - Antonia Ballottin (vice-presidente SIPLO), Alberto Crescentini (coordinatore del Project Work SIPLO su Salute, sicurezza, stress, rischi psicosociali) e Pietro Bussotti (coordinatore GdL Psicologia del lavoro, Ordine Psicologi dell’Umbria) hanno collaborato alla stesura di un articolo per l’Associazione Italiana Formatori ed Operatori della Sicurezza sul Lavoro (AIFOS). Il tema centrale dell’articolo è l’analisi delle conseguenze dovute
- [Occupabilità, uno studio sul contesto lavorativo italiano di cui è coautore Alessandro Lo Presti, socio SIPLO.](https://www.siplo.it/2021/06/occupabilita-uno-studio-sul-contesto-lavorativo-italiano-di-cui-e-coautore-alessandro-lo-presti-socio-siplo/) - Lo studio condotto da Alessandro Lo Presti (socio SIPLO), Assunta De Rosa e Monica Zaharie ha preso in esame 263 italiani in cerca di lavoro, per la durata di quattro mesi. Cominciamo col dire che il contesto italiano si colloca al terzo posto per tasso di disoccupazione subito dietro Grecia e Spagna (Eurostat 2019). Diversi
- [Il Presidente di SIPLO interviene in un ciclo di seminari organizzati da ANFFAS](https://www.siplo.it/2021/05/il-presidente-di-siplo-interviene-in-un-ciclo-di-seminari-organizzati-da-anffas/) - 20 maggio 2021 | Evento online Il Presidente di SIPLO Francesco Pace ha curato un intervento, sul tema degli interventi correttivi per il contenimento dei rischi psicosociali, nel corso di un ciclo di seminari di formazione organizzati da ANFFAS Italia, dal titolo “La gestione del Risk management e stress lavoro-correlato. Gli effetti della pandemia”. Nel
- [Marco Vitiello, membro del direttivo SIPLO, presenta i cambiamenti nei modelli di ricerca-intervento dei principali processi aziendali](https://www.siplo.it/2021/05/marco-vitiello-membro-del-direttivo-siplo-presenta-i-cambiamenti-inerenti-ai-modelli-di-ricerca-intervento-dei-principali-processi-aziendali/) - 31 maggio 2021, dalle 15:00 alle 18:00| Evento online Dalla struttura organizzativa, fino alla gestione della sicurezza sul lavoro, cambiano le esigenze di imprese e lavoratori, che richiedono un sostegno nell'analisi e nell'elaborazione dei vissuti. Si preannuncia un futuro di ridefinizione dei contesti lavorativi, dove la Psicologia del Lavoro può portare un valore aggiunto per
- [Covid: Stressometro, donne pagano maggiori conseguenze psicologiche](https://www.siplo.it/2021/05/covid-stressometro-donne-pagano-maggiori-conseguenze-psicologiche/) - “Cominciano ad emergere le conseguenze della pandemia sui diversi piani della vita, gli aspetti psicorelazionali non sono più solo una conseguenza ma sono diventati una causa di stress, posizionandosi al terzo posto dopo il Covid e le condizioni economiche-lavorative”, ha sottolineato David Lazzari, presidente Cnop. Prosegue il monitoraggio dei livelli di stress della popolazione italiana iniziato
- [SIPLO interviene nell’audizione al Senato del 25 maggio, in ambito dell’esame dei disegni di legge nn. 655, 1597 e 1628 (Molestie sui luoghi di lavoro)](https://www.siplo.it/2021/05/siplo-interviene-nellaudizione-al-senato-del-25-maggio-in-ambito-dellesame-dei-disegni-di-legge-nn-655-1597-e-1628-molestie-sui-luoghi-di-lavoro/) - Il 25 maggio 2021, su indicazione dei Presidenti delle Commissioni 2ª e 11ª riunite del Senato si è svolta un'audizione informale negli Uffici di Presidenza, integrati dai rappresentanti dei Gruppi nell'ambito dell'esame dei disegni di legge nn. 655, 1597 e 1628 (Molestie nei luoghi di lavoro) per la quale è stata richiesta la partecipazione di SIPLO,
- [Persone, lavoro e organizzazioni al tempo del Covid-19 e oltre](https://www.siplo.it/2021/01/persone-lavoro-e-organizzazioni-al-tempo-del-covid-19-e-oltre/) - Il contributo specifico della psicologia del lavoro – Ciclo di interviste In una fase storica particolarmente critica come quella attuale, ci è sembrato cruciale mantenere vivi e ‘del livello necessario’ il confronto e la discussione tra le diverse esperienze e visioni (del presente e del futuro) degli psicologi del lavoro che quotidianamente, sul campo, si
- [Smart working, servono cultura e regole per tutelare benessere e produttività](https://www.siplo.it/2021/02/smart-working-servono-cultura-e-regole-per-tutelare-benessere-e-produttivita/) - Segnaliamo una pubblicazione del Tavolo Tecnico ENPAP, di cui fa aprte anche SIPLO, sulla sicurezza sul lavoro in cui vengono sottolineati i fattori da tenere in considerazione per sfruttare al meglio la possibilità di implementare lo Smart Working emersa a causa dell’epidemia COVID. Potete accedere alla testo completo cliccando qui
- [SIPLO e CIFI: Accompagnare i cambiamenti organizzativi nel trasporto ferroviario](https://www.siplo.it/2021/04/siplo-e-cifi-accompagnare-i-cambiamenti-organizzativi-nel-trasporto-ferroviario/) - La fotografia di SIPLO: la situazione attualeLa Società Italiana Psicologia del Lavoro e dell’Organizzazione ha identificato come l’attuale situazione ha un impatto sulla società e sulle strutture produttive, principalmente in termini economici e sociali (Rapporto Eurofound, 2020). Questi cambiamenti sono all’interno di un processo di trasformazione già in atto per molti settori, ivi compreso quello
- [La giornata mondiale della SSL 2021 esorta a investire in una gestione resiliente della sicurezza](https://www.siplo.it/2021/05/la-giornata-mondiale-della-ssl-2021-esorta-a-investire-in-una-gestione-resiliente-della-sicurezza/) - Abbiamo tutelato adeguatamente i lavoratori? Come possiamo proteggere meglio i luoghi di lavoro adesso e in futuro, in caso di nuove crisi globali? La Giornata mondiale per la sicurezza e la salute sul lavoro (28 aprile 2021) porta con sé il peso di un’esperienza pandemica senza precedenti che ha avuto un impatto devastante sulla società, sull’economia e
- [L’attività sociale di Siplo riprende con forza](https://www.siplo.it/2021/04/lattivita-sociale-di-siplo-riprende-con-forza/) - Il 9 aprile 2021, alle 16,30, il Direttivo incontrerà i soci presentando le iniziative in cantiere e gli accordi in via di definizione. Sarà un’ottima occasione per conoscerci, e per iniziare al meglio la nostra missione primaria: consolidare la comunità professionale e favorire la conoscenza della nostra professionalità in tutte le organizzazioni lavorative. L’incontro sarà

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- [Home](https://www.siplo.it/) - SIPLO Società Italiana di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni Constituent partner di EAWOP (European Association of Work and Organizational Psychology) Clicca sul logo qui al lato per informarti dei lavori in collaborazioni conCIIP - Consulta Interassociativa Italiana per la Prevenzione ISCRIVITI A SIPLO Dalla valutazione di idoneità, alla governance della funzione psicologica in Magistratura
- [Project Work](https://www.siplo.it/project-work/) - Project Work In questa pagina sono presenti tutti i Project Work.I soci possono manifestare il proprio interesse in termini di partecipazione al lavoro dei gruppi, oppure in termini di aggiornamento sui prodotti-risultati di tale lavoro. Project Work 2026-27 Decision making manageriale, IA e cambiamento organizzativo: costruire sicurezza psicologica nelle scelte.Coordinatore: Luisa Fossati e Sandro Furlan
- [Quote associative](https://www.siplo.it/quote-associative/) - Seleziona la quota associativa corrispondente alla tua categoria, secondo lo Statuto e i regolamenti SIPLO. Le quote hanno durata annuale; decorrenza, rinnovo e modalità di pagamento saranno confermati prima dell’apertura delle iscrizioni online.
- [Trasparenza](https://www.siplo.it/trasparenza/) - INCARICHI RETRIBUITI ATTRIBUITI DA SIPLO Anno 2025
- [Comitato Scientifico](https://www.siplo.it/comitato-scientifico/) - Comitato Scientifico di SIPLO Secondo l’articolo 15 dello statuto vigente, il Comitato Scientifico, oltre ad essere un organo di consultazione del Direttivo, assume i seguenti compiti:può formulare proposte su temi di carattere scientifico di rilievo per l’associazione;provvede alla verifica e al controllo della qualità delle attività di ricerca svolte e della produzione tecnico-scientifica, da effettuarsi
- [Contenuti spostati](https://www.siplo.it/contenuti-spostati/) - I documenti prodotti da SIPLO (documenti, video, ecc.) sono stati spostati nella sezione riservata ai soci.Se sei già socio SIPLO, fai login e li troverai nel menu a destra, sotto il tuo nominativo, sotto la voce "RISORSE PER I SOCI"
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- [Documenti e strumenti di utilità professionale](https://www.siplo.it/archivio-documenti/)
- [Probiviri](https://www.siplo.it/probiviri/) - Collegio dei Probiviri di SIPLO Secondo l’articolo 14 dello statuto vigente, il Collegio dei Probiviri è chiamato a valutare eventuali violazioni dello Statuto, dei regolamenti e delle delibere assunte dagli organi sociali o irregolarità commesse da singoli iscritti, sezioni, organi sociali o singoli componenti di organi sociali. Esso opera garantendo il contraddittorio ed il diritto di difesa in qualità
- [Rinnova iscrizione](https://www.siplo.it/rinnova/) - Rinnova iscrizione Possono essere soci SIPLO gli psicologi e anche i non psicologi, che presentino le seguenti caratteristiche: SOCIO € 50 Quota rinnovo 2026 Iscritti all’Ordine degli Psicologi, che esercitano la professione di psicologo del lavoro e delle organizzazioni da almeno tre anni come attività principale SOSTENITORE € 25 Quota rinnovo 2026 Iscritti all’Ordine degli
- [Iscriviti](https://www.siplo.it/iscriviti/) - Iscriviti Sulla base del nuovo Statuto SIPLO varato nel Marzo 2025, possono essere soci SIPLO gli psicologi e anche i non psicologi, che presentino le seguenti caratteristiche: SOCIO € 50 Quota d’iscrizione 2026 Iscritti all’Ordine degli Psicologi, che esercitano la professione di psicologo del lavoro e delle organizzazioni da almeno tre anni come attività principale
- [Bilanci](https://www.siplo.it/bilanci/) - BILANCI Bilancio Preventivo 2026
- [STORIA](https://www.siplo.it/storia/) - La fondazione della SIPLO Il 21.01.1995, un gruppo di psicologi del lavoro riuniti in assemblea a Venezia su impulso di Vincenzo Majer, costituisce una nuova associazione scientifico-professionale autonoma dalla Sips, Società Italiana di Psicologia che in quegli anni rappresenta ancora un punto di riferimento aggregativo degli psicologi italiani soprattutto non accademici (mentre per gli psicologi
- [Risultati Project Work](https://www.siplo.it/risultati-project-work/)
- [Statuto](https://www.siplo.it/statuto/) - Statuto Statuto approvato nella Assemblea del 7/3/2025ARTICOLO 1 – DENOMINAZIONE, SEDE, DURATA1.1-È costituita un’associazione denominata “SOCIETA’ ITALIANA DI PSICOLOGIA DEL LAVORO E DELLE ORGANIZZAZIONI” o, in breve, “SIPLO”.1.2-L’associazione ha sede legale nel Comune di Roma, via Savoia n. 78.1.3-L’associazione è una entità giuridica unitaria e si articola in sezioni territoriali prive di autonomia giuridica e
- [Pagina soci](https://www.siplo.it/pagina-soci/)
- [La Community](https://www.siplo.it/members/)
- [Direttivo](https://www.siplo.it/direttivo/) - Direttivo L’assemblea dei Soci SIPLO che ha avuto luogo sabato 27 gennaio 2024 ha eletto il nuovo Consiglio Direttivo dell’associazione, che in successiva assemblea del 9 febbraio 2024 ha definito le cariche statutarie. ANTONIA BALLOTTINPresidente Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni e specializzazione in “Psicoterapia intervento sul disagio organizzativo e valorizzazione della Persona”. Dal 2000 opera
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