Dal 21 al 24 maggio 2025, la città di Praga ha ospitato la 22ª edizione del Congresso della European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). L’evento ha riunito centinaia di studiosi e professionisti da tutta Europa, confermandosi come uno spazio unico di confronto tra società scientifiche e organizzazioni professionali impegnate nello studio e nella pratica della psicologia del lavoro. Un tratto distintivo che rende EAWOP una vera piattaforma europea d’incontro tra teoria, ricerca e intervento.
I TEMI DEL CONGRESSO
Al centro del programma, temi trasversali e di grande attualità: il benessere organizzativo, la salute psicologica nei luoghi di lavoro, e le pratiche a supporto della diversità, equità e inclusione (DEI). Molta attenzione è stata dedicata anche alla leadership in tempi di cambiamento, alle identità condivise, e alle sfide poste dalle differenze culturali nella gestione organizzativa.
Particolarmente ricco il dibattito sul ruolo dell’Intelligenza Artificiale nella psicologia del lavoro. Il simposio “AI and the Future of Work”, ha affrontato l’impatto degli LLM e degli assistenti AI nei contesti lavorativi: dalla consulenza rapida nelle startup all’analisi delle attitudini dei lavoratori verso il decision-making supportato da AI. È emerso inoltre come il feedback dei robot collaborativi (cobot) nei team industriali possa influenzare significativamente la dinamica dei conflitti, sottolineando l’urgenza di ripensare l’interazione uomo-macchina in modo più fluido e fiducioso.
SIPLO a EAWOP: la voce italiana nel dibattito europeo
Tra i momenti salienti, la tavola rotonda “Complex Work and Organizational Problems: What are the Research and Practice Implications?”, tenutasi il 22 maggio, ha esplorato i nuovi scenari del lavoro tra complessità organizzativa, pressione performativa e trasformazioni digitali. La presenza di rappresentanti da Germania, Spagna, Norvegia, Francia e Paesi Bassi ed altri paesi ha reso il confronto internazionale e interdisciplinare, toccando anche aspetti legati alla formazione professionale e all’etica. In questo contesto, la partecipazione di SIPLO — con Francesco Pace, nel ruolo di referente per EAWOP — ha portato un contributo concreto al dialogo europeo, condividendo esperienze maturate nel contesto nazionale e rafforzando la rete internazionale della psicologia del lavoro e delle organizzazioni.
Qui puoi esplorare il programma e visualizzare un abstract di tutti i lavori presentati.
Nella foto la Presidente di EAWOP, Evangelia Demerouti, alla cerimonia di avvio dei lavori.
