L’Istituto Nazionale di Statistica (ISTAT) ha pubblicato un avviso pubblico per la formazione di un elenco di esperti in psicologia del lavoro, da cui attingere per la nomina a componenti aggiunti delle commissioni esaminatrici nei concorsi pubblici. L’iniziativa è consultabile sul Portale del Reclutamento INPA al seguente link:

👉 Avviso pubblico ISTAT – Psicologi del lavoro

Il ruolo degli psicologi del lavoro

I professionisti selezionati saranno chiamati a valutare le capacità, le attitudini, le motivazioni individuali e lo stile comportamentale dei candidati, secondo metodologie e standard riconosciuti. Tra i compiti previsti: la predisposizione di quesiti situazionali, la definizione dei criteri di valutazione e l’analisi delle competenze organizzative, come il lavoro in gruppo, la risoluzione di problemi, la consapevolezza digitale e l’orientamento al risultato.

Un tassello della riforma della PA prevista dal PNRR

Questo avviso rappresenta una concreta applicazione della riforma della Pubblica Amministrazione delineata nel Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), in particolare nella Componente C della Missione 1, dedicata allo sviluppo delle Competenze nell’ambito dell’“ABC della PA” (Accesso, Buone pratiche, Competenze). L’inserimento di esperti in psicologia del lavoro nelle commissioni concorsuali risponde all’obiettivo di rendere più efficace e meritocratica la selezione del personale pubblico, valorizzando le soft skills e le attitudini organizzative.

Riferimenti normativi

• Decreto della Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento della Funzione Pubblica, 8 maggio 2018 (Linee di indirizzo per la predisposizione dei piani dei fabbisogni di personale)
• Decreto 14 settembre 2022 (Linee di indirizzo per l’individuazione dei nuovi fabbisogni professionali) 
• Decreto 18 ottobre 2022 (Linee guida sull’accesso alla dirigenza pubblica, approvate dalla Conferenza Stato-Regioni)
• PNRR – Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza