Comitato Scientifico di SIPLO

Secondo l’articolo 15 dello statuto vigente, il Comitato Scientifico, oltre ad essere un organo di consultazione del Direttivo, assume i seguenti compiti:

  • può formulare proposte su temi di carattere scientifico di rilievo per l’associazione;
  • provvede alla verifica e al controllo della qualità delle attività di ricerca svolte e della produzione tecnico-scientifica, da effettuarsi anche secondo gli indici di produttività scientifica e bibliometrici validati dalla comunità scientifica internazionale.

Umberto Frigelli
Presidente 

Professore di Psicologia presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano, dove insegna alla Facoltà di Psicologia e fa parte del Consiglio Direttivo del Master di II livello in Human Resource Psychology. Laureato in Psicologia all’Università di Padova e allievo di Luigi (Gino) Pagliarani, si è formato alla Scuola di Psicosocioanalisi Ariele.

È Coordinatore Nazionale del Centro Ricerche AIDP (Associazione Italiana per la Direzione del Personale), Responsabile del Comitato di Indirizzo della Fondazione AIDP e Presidente del Comitato Scientifico di Ranking Professioni, iniziativa del Corriere della Sera. Socio AIFOS ed ex Segretario di Ariele, ha maturato esperienze manageriali e di consulenza in realtà come Gruppo Rinascente, Poliedros, Mac Group–Gemini Consulting, Hewitt Associates, RSO e Mading.

Come consulente, si occupa di formazione manageriale, valutazione del potenziale, sviluppo organizzativo e sistemi di gestione delle risorse umane. È autore di numerose pubblicazioni e volumi, tra cui La gestione di sistemi organizzativi complessi (1991), Il governo dei processi (2001), HR Outsourcing (2012), Guidare il cambiamento organizzativo (2017), HR. Le nuove frontiere (2020), Nuove Organizzazioni Esperienziali (2022) e La formazione e il suo futuro (2024).

Rossana Schiavo
Componente

Dirigente Psicologa-Psicoterapeuta nel Servizio Sanitario Nazionale. Dopo aver lavorato nel Dipartimento di Salute Mentale dell’AULSS 3 Serenissima di Venezia come Responsabile del Centro Diurno e referente delle attività riabilitative e psicoterapeutiche evidence-based, dal 2018 opera presso l’Azienda Ospedale–Università di Padova, dove ricopre l’incarico di Responsabile sostituta dell’Unità Operativa Complessa di Psicologia Ospedaliera.

Svolge attività clinica e di consulenza rivolta sia ai pazienti sia al personale sanitario, con un incarico di Altissima Specializzazione in Psicologia Clinica dell’Organizzazione e Benessere organizzativo. Coordina il Gruppo di Lavoro aziendale per il Supporto Psicologico ai dipendenti e i processi di inserimento lavorativo delle persone con disabilità. È inoltre componente del CUG, dell’OPI, del Team aziendale per il Clima e il Benessere organizzativo e di gruppi dedicati alla valutazione del rischio stress-lavoro correlato e al contrasto della violenza verso gli operatori sanitari.

Fa parte dell’Associazione IL NODO Group, affiliata al Tavistock Institute di Londra, con cui approfondisce metodologie psico-sociali e di consulenza alle organizzazioni. Ha partecipato a numerose Group Relation e Working Conference ed è tra i promotori in Italia del metodo A.R.C. (Analisi del Ruolo nel Caso organizzativo). Dal 2025 è membro del direttivo della SIPSOT – Società Italiana di Psicologia dei Servizi Ospedalieri e Territoriali.

Laureata in Psicologia Clinica e di Comunità e specializzata in Psicologia del Ciclo di Vita all’Università di Padova, e ha conseguito un perfezionamento in Psicologia Perinatale, formata all’approccio CBT, EMDR, VIC e alla direzione di Unità Operative Complesse.

Cristian Balducci
Componente 

Professore di Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso l’Università “G. d’Annunzio” di Chieti-Pescara. È stato membro del Comitato Esecutivo di EAWOP (Associazione Europea di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni) dal 2015 al 2019 e del Comitato di Programma del 19° Congresso Europeo di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni svoltosi a Torino nel 2019.

Si occupa di psicologia della salute occupazionale, con particolare attenzione allo stress lavoro-correlato, al mobbing e al workaholismo. È membro dell’Editorial Board delle riviste Work & Stress, Journal of Occupational Health Psychology, European Journal of Work and Organizational Psychology e Journal of Business and Psychology.

Ha coordinato per l’Università di Bologna l’Unità operativa del progetto INAIL “Piano di monitoraggio e d’intervento per l’ottimizzazione della valutazione e gestione dello stress lavoro-correlato” (2014–2016), contribuendo alla validazione di strumenti per il settore sanitario. Svolge attività di ricerca, consulenza e formazione sui temi della salute psicologica e della prevenzione dei rischi psicosociali nelle organizzazioni. Inoltre ha maturato esperienza nella consulenza peritale in casi di stress lavoro-correlato e mobbing.

È autore di numerose pubblicazioni scientifiche e dei volumi Stress e rischi psicosociali nelle organizzazioni (con F. Fraccaroli), Gestire lo stress nelle organizzazioni e Lavorare troppo – Riconoscere e contrastare il workaholismo (con P. Spagnoli), editi da Il Mulino.