Dopo il lancio di PLOS, il progetto dedicato alla Psicologia del Lavoro per Organizzazioni Sostenibili, prende ora avvio una fase decisiva: la definizione del fabbisogno di formazione. Si tratta di un passaggio fondamentale per costruire un percorso realmente aderente alle esigenze della professione e capace di rispondere alle sfide poste alle organizzazioni dai temi della sostenibilità, del benessere e dell’innovazione sociale. L’iniziativa, promossa da SIPLO in collaborazione con il partner finlandese Ty- ja organisaatiopsykologit ry (TOP), nasce con l’obiettivo di rafforzare le competenze di psicologi del lavoro e delle organizzazioni under 35, offrendo strumenti utili per intervenire nei contesti lavorativi in modo coerente con le esigenze del mercato e con le priorità ESG.

Focus group per ascoltare la comunità professionale

La nuova fase progettuale prevede la realizzazione di focus group che coinvolgeranno soci SIPLO senior e junior, in un confronto intergenerazionale pensato per valorizzare esperienze, prospettive e bisogni formativi differenti. L’ascolto diretto della comunità professionale consentirà di individuare i contenuti prioritari delle unità formative del corso, con particolare attenzione alle competenze richieste a chi, nei prossimi anni, sarà chiamato a operare nelle organizzazioni in qualità di psicologo del lavoro, consulente o professionista dell’HR.

L’analisi del fabbisogno non rappresenta un passaggio formale, ma il cuore della progettazione didattica. I focus group permetteranno di raccogliere indicazioni utili su temi, strumenti, metodi e casi applicativi da includere nel corso, così da costruire un’offerta formativa capace di integrare sostenibilità sociale, ambientale e di governance, benessere organizzativo, inclusione e prevenzione dei rischi psicosociali.

Questo lavoro di co-progettazione permetterà inoltre di allineare i contenuti formativi alle aspettative dei giovani professionisti e alle richieste provenienti dalle organizzazioni, in modo da rafforzarne l’occupabilità e la capacità di intervenire su processi di cambiamento culturale e organizzativo.

Il coinvolgimento di soci senior e junior risponde anche a una precisa logica di comunità di pratica. I professionisti più esperti potranno contribuire con competenze maturate sul campo, mentre i soci più giovani porteranno una lettura aggiornata dei bisogni emergenti, delle transizioni in atto e delle sfide che attendono la professione. In questa prospettiva, i focus group non saranno soltanto uno strumento di indagine, ma un’occasione di confronto generativo, utile a far emergere una visione condivisa della formazione come leva per la sostenibilità organizzativa e per il rafforzamento del ruolo dello psicologo del lavoro nei contesti produttivi.

L’esito di questa fase confluirà nella definizione delle unità formative del corso destinato a professionisti under 35, che sarà poi sviluppato in forma strutturata e sperimentato nell’ambito del progetto. Il corso sarà fruibile in lingua italiana, ma ai partecipanti selezionati tramite un’apposita call riservata agli under 35 iscritti a SIPLO sarà richiesta la conoscenza della lingua inglese, poiché è prevista una sessione di scambio con i giovani professionisti finlandesi del partner di progetto.

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